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人才招聘

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一、學校簡介

贛南醫學院位于千年宋城——江西省贛州市內,是江西省人民政府舉辦的全日制普通高等醫學本科院校。中國科學院院士韓濟生教授擔任名譽院長。學校前身是創辦于1941年的江西省立贛縣高級助產職業學校,1958年設置專科建制的贛南醫學專科學校,1988年升格為本科院校并更名為贛南醫學院,2013年獲批為碩士學位授予權單位。

學校堅持內涵與外延的協調發展,尤其注重內涵的提升,現已發展成為一所以醫學學科為主,理學、工學、社會學等學科門類協調發展,辦學特色和優勢較為突出的地方性醫學院校,現有本科專業23個,其中國家特色專業2個(臨床醫學和麻醉學),省部級優勢專業4個(預防醫學、運動人體科學、護理學、公共事業管理);有江西省一流學科1個(臨床醫學),省高?!笆濉敝氐鬩患堆Э?個;有碩士學位授權一級學科4個(臨床醫學、基礎醫學、藥學、醫學技術),碩士專業學位授權點3個(臨床醫學、護理學、公共衛生);有教育部、衛生部卓越醫生教育培養計劃等部級項目5項;有省卓越醫生教育培養計劃、省卓越工程師教育培養計劃等各級各類本科教學工程項目120余項。

學校堅持人才培養與科學研究為區域衛生與健康事業和經濟社會發展服務,在油茶全產業鏈的研究與開發、心腦血管疾病的研究、干細胞研究、贛南特色中草藥的研究與開發、免疫性疾病、兒童血管瘤與脈管畸形的診療技術、外科微創技術、遺傳性疾病精準醫學研究、鎮痛臨床及基礎研究等領域形成了自身特色與優勢,取得了一批標志性成果,論文在國際頂尖刊物《Cell》《European Urology》《Nature Communications》發表。迄今,學校為社會培養輸送了各級醫療衛生技術人才6萬余人,71.4%畢業生服務于醫療衛生單位并成為專業技術骨干。

邁入新時代,學校將繼續弘揚“艱苦奮斗,科學求是”的辦學傳統,恪守“立德立行,求是求新”的校訓精神,秉承“教學立校、科技興校、人才強校、文化鑄?!鋇陌煅Ю砟?,著力實施人才強校、質量提升、學科建設、科技創新、校園環境改善五大工程,為造就德技雙馨的良才,辦好人民滿意的醫科大學不懈奮斗。

二、招聘崗位人數及條件

部門

招聘崗位

招聘人數

崗位條件(含年齡、專業、學歷、學位等要求)

聯系人

科研中心

心腦血管重點實驗室教師

1

有機化學專業,博士研究生學歷學位。

羅老師,

18779729625,

郵箱:[email protected]

信息工程學院

生物信息學專業教師

1

生物醫學工程(生物信息學方向),40歲以下,博士研究生學歷學位。

李老師

13880047235    

郵箱:[email protected]

人文社會科學學院

管理科學系教師崗位

1

經濟學專業,博士研究生學歷學位。

陳老師

15007079252

郵箱:[email protected]

基礎醫學院

法醫學教師崗位

1

化學或藥學專業,博士研究生學歷學位。

劉老師

0797-8169760

郵箱:

[email protected],

除表中特別注明,各崗位條件如下:                    

(1)年齡:博士45歲以下(1973年9月1日后出生),特別優秀者年齡可適當放寬。

(2)學歷、學位條件:必須取得相應的研究生學歷和學位,有國(境)外留學經歷的同等條件下優先。

 

三、報名辦法

1、應聘者請通過電子郵件或直接到學校用人部門報名,報名時間:從即日起至2018年12月31日,崗位招滿為止。

2、報名時請提供求職簡歷和相關證件。

3、學校地址:江西省贛州市經濟技術開發區高校園區,郵編:341000。

4、來校面試的交通費及住宿費由我校承擔。

四、考核方式

1、根據崗位需要,考核方式采取考核試講、面試相結合的方式進行。

2、報名人數與招聘計劃數小于3:1時,擬聘用人選考核成績不得低于70分(不含70分)。

3、進入體檢的人員因體檢缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的,原則上從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

4、考核時間、地點另行通知。

五、體  檢

1、根據考試、考核結果,按崗位招聘人數1:1的比例擇優確定體檢人員。

2、體檢標準按江西省錄用公務員體檢標準執行,體檢費由我校承擔。

六、聘  用

經考核、體檢合格,公示無異議后辦理相關入校聘用入編手續。

七、主要待遇

(一)分五個層次兌現相關待遇:

第一層次人才:兩院院士;“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才入選者;受聘國(境)外一流大學終身教授職務,具有國際影響力的知名專家。

相關待遇:雙方協商議定。

第二層次人才:國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才入選者;中組部“千人計劃”入選者;中科院“百人計劃”入選者;國務院學位委員會學科評議組成員;“長江學者”特聘教授;國家杰出青年基金獲得者;國家重點學科、國家重點實驗室學科帶頭人;國家級有突出貢獻中青年專家;受聘國(境)外著名大學教授職務并取得重大原創性成果的中青年專家。

相關待遇:雙方協商議定。

第三層次人才:“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者;博士生導師;近五年主持2項及以上國家級科研項目、具有博士學位的正高職稱人員;國內外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。

相關待遇:

1、學校提供安家費150萬元。其中:一次性安置費100萬元于正式報到后發放,住房補貼50萬元分5年平均計發。

2、享受5年人才津貼,標準為6000元/月。

3、科研啟動費:醫學類、理工類不低于80萬元,文科類不低于40萬元。

4、配偶安排在學?;蚋絞粢皆汗ぷ?,享受正式在編職工工資、福利待遇(若符合入編政策可辦理正式入編手續)。

5、在校工作期間,享受二級教授績效待遇。來校前已具有二級教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后聘為研究生指導教師。

第四層次人才:出站博士后且近3年發表SCI或CSSCI論文3篇及以上(其中SCI二區及以上或CSSCI刊源期刊庫相應學科排名前20%至少2篇);具有副高及以上職稱的博士且近3年發表SCI或CSSCI論文3篇及以上(其中SCI二區及以上或CSSCI刊源期刊庫相應學科排名前20%至少2篇)。

相關待遇:

1、學校提供安家費80萬元。其中:一次性安置費50萬元于正式報到后發放,住房補貼30萬元分5年平均計發。

2、享受5年人才津貼,標準為2000元/月。

3、科研啟動費:醫學類、理工類不低于60萬元,文科類不低于30萬元。

4、配偶具有全日制統招研究生學歷(碩士學位)且符合學?;蚋絞粢皆旱蹦甓裙釁柑跫?,通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業問題。無法通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業的,配偶具有全日制統招本科學歷(學士學位)通過自主招聘至校本部人事代理崗位工作。配偶系全日制統招本科以下學歷安排至校本部從事臨時聘用崗位工作。

5、先按五級副教授兌現績效工資待遇,3年后按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇,來校前已具有五級副教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后聘為研究生指導教師。

第五層次人才:年齡在45周歲以下并取得學歷、學位的博士。

相關待遇:

1、學校提供安家費50萬元。其中:一次性安置費25萬元于正式報到后發放,住房補貼25萬元分5年平均計發。

2、享受5年人才津貼,標準1000元/月。

3、科研啟動費:醫學類、理工類不低于40萬元,文科類不低于20萬元。

4、配偶具有全日制統招研究生學歷(碩士學位)且符合學?;蚋絞粢皆旱蹦甓裙釁柑跫?,通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業問題。無法通過省直事業單位公開招聘途徑解決就業的,配偶具有全日制統招本科學歷(學士學位)通過自主招聘至校本部人事代理崗位工作。配偶系全日制統招本科以下學歷安排至校本部從事臨時聘用崗位工作。

5、先按七級副教授兌現績效工資待遇,三年后按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇,來校前已具有七級副教授以上職稱的按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。來校后可立即申報研究生指導教師資格,只要業績條件符合相關管理制度要求,即可聘為研究生指導教師。

(二)其它優惠條件

1、學校近期將出臺高層次人才配偶安置的更優惠政策,新政策出臺后執行新政策。

2、學校將提供適量拎包入住房備選。

二0一八年月十

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郵編:341000